キッザニア 5歳宇宙英雄奥特曼

山田理やまだおさむ. サイボウズ株式会社 取締役副社長. 兼 Kintone Corporation社長. 大阪外国語大学を卒業後、1992年に日本興業銀行入行。 2000年にサイボウズ入社、取締役として財務、人事および法務部門を担当。同社の人事制度・教育研修制度の構築を手掛ける。 2007年に取締役副社長兼事業支援本部長に就任。 2014年グローバルへの事業拡大を企図しUS事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。同時にシリコンバレーに赴任。著書に『最軽量のマネジメント』（サイボウズ）がある。マネジメントが"ボトルネック"になる組織の構造上の問題. そもそも、ほとんどの会社組織は階層構造になっています。（木曜日）離職率28%の時代を数々の働き方改革で乗り越え、今では働きやすさと働きがいを両立する「プラチナ企業」と評価されるサイボウズ。では、実際に会社を変えた「働き方改革」とはどんな方法で、何が効果的だったのか？組織を変えるためには、何が必要だったのか？当時サイボウズの副社長、そして管理部門の責任者だった山田理さん（現KTGC社代表）が、かつて先頭に立って推進してきた改革の内容や社員のエンゲージメントを向上する方法、著書『最軽量のマネジメント』執筆時からアップデートされたコロナ禍以降の組織風土改革などを、大企業への豊富なコンサルティング経験から得た知見を交えて講義します。募集要項. 対象. ・企業で組織を管理する側であるマネージャー層や、若手社員に接する機会の多い方. 山田理（やまだ おさむ）さん. サイボウズ株式会社取締役副社長兼Kintone Corporation 社長。大阪外国語大学を卒業後、1992年に日本興業銀行入行。 2000年にサイボウズ株式会社入社。 2014年グローバルへの事業拡大を企図しUS事業本部を新設、本部長に就任。同時にシリコンバレーに赴任。本日11月7日、サイボウズ式ブックスより『最軽量のマネジメント』を出版。 X（@osamu419）各業界の著名人にインタビューをしていく、この企画。今回は、サイボウズ株式会社取締役副社長兼Kintone Corporation 社長山田理さんにお話をうかがいました。 サイボウズ副社長 山田理 「カイシャインの心得」を出版──「新しい時代の歩き方」を提案. このたび、副社長の山田が、著書第2弾となる「カイシャインの心得幸せに働くために更新したい大切なこと」を大和書房から出版しました。. この本では、『夢 ... 今回は、サイボウズ株式会社のチームワーク総研シニアコンサルタントである山田理（Osamu）さんにお話を伺います。 Osamuさんは副業としてTooのアドバイザーをしていただいていて、経営に興味があるTooの若手社員向けの勉強会に協力してくださっています。 このアライアンスにまつわる、東京糸井重里事務所取締役CFOの篠田真貴子さんと、サイボウズの山田理副社長兼 サイボウズUSA社長の対談中編をお届けします。 1年前から米国に赴任している山田副社長は、アライアンスの考え方が浸透しつつあるシリコンバレーという「場」に対する共感を示した上で、「会社とは長く存続しなくてはならないものなのか？」という疑問を提示。対して篠田さんは「理念・価値観の共有」の観点から、歴史を引き合いに出しつつ持論を展開します。知的好奇心を刺激する2人の対話をお楽しみください。（前編「会社と個人はフラットな信頼関係を築けるのか？」、後編「会社と個人の関係は、「リンク・フラット・シェア」に近づくか？」に続きます。シリコンバレー成功の要因を、多くの人は誤解している. サイボウズ副社長兼サイボウズUSA社長として、サンフランシスコで働いている山田理。 若手マネジャーに向けた本 の制作を進めていると、社内の開発本部から「マネジャー職をなくしました」という連絡が。開発本部でマネジャーをしてきた岡田勇樹を呼んで、山田が詳しく話を聞いてみると、「承認は決める人が決まっていればいい」「部下の成長責任を、マネジャーが持たなくていい」といった、新しいマネジャー論が出てきました。マネジャーが場所ごとにいる必要はない. 成長の場はつくるけど、責任はとらへん. チームを職種ごとに分けていたら「壁」ができていた. あみだくじで「承認する人」を決めてもいいよね. 情報をオープンにすれば予算の管理も不要になる？実際にやってみて無理ならマネジャーを復活させればいい. 山田理. サイボウズ株式会社取締役副社長 兼サイボウズUS社長。 1992年日本興業銀行入行。 2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。 2014年グローバルへの事業拡大を企図しUS事業本部を新設、本部長に就任。同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る。本講演では、組織の変革プロセスをひも解きながら風土を変えていく仕組みと方法論について、サイボウズで副社長として長年組織をけん引し、現在は風土改革コンサルタントとして活動する山田理が解説します。 ―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？...

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